國家法定節(jié)假期全年總共幾天
共11天。1、元旦，放假1天(1月1日)；2、新年，放假3天(陰歷歲除、正月初一、初二)；3、清明節(jié)，放假1天(清明當日)；4、勞作節(jié)，放假1天(5月1日)；5、端午節(jié)，放假1天(陰歷端當日)；6、中秋節(jié)，放假1天(陰歷中秋當日)；7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
有下列景象之一的，用人單位應(yīng)當依照下列規(guī)范付出高于勞作者正常作業(yè)時刻薪酬的薪酬酬勞：
(一)組織勞作者延伸作業(yè)時刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞；
(二)休息日組織勞作者作業(yè)又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞；
(三)法定度假期組織勞作者作業(yè)的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
《薪酬付出暫行規(guī)則》
第十三條用人單位在勞作者完結(jié)勞作定額或規(guī)則的作業(yè)使命后，依據(jù)實際需要組織勞作者在法定規(guī)范作業(yè)時刻以外作業(yè)的，應(yīng)按以下規(guī)范付出薪酬：
(一)用人單位依法組織勞作者在日法定規(guī)范作業(yè)時刻以外延伸作業(yè)時刻的，依照不低于勞作合同規(guī)則的勞作者自己小時薪酬規(guī)范的150%付出勞作者薪酬；
(二)用人單位依法組織勞作者在休息日作業(yè)，而又不能組織補休的，依照不低于勞作合同規(guī)則的勞作者自己日或小時薪酬規(guī)范的200%付出勞作者薪酬；
(三)用人單位依法組織勞作者在法定度假節(jié)日作業(yè)的，依照不低于勞作合同規(guī)則的勞作者自己日或小時薪酬規(guī)范的300%付出勞作者薪酬。
實施計件薪酬的勞作者，在完結(jié)計件定額使命后，由用人單位組織延伸作業(yè)時刻的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)則的準則，別離依照不低于其自己法定作業(yè)時刻計件單價的150%、200%、300%付出其薪酬。
總歸，重要的節(jié)日留念日不僅是放假休閑的好時光，更是對我國傳統(tǒng)文明的宣揚，我國文明博學(xué)多才，節(jié)日文明不僅是個人的，更是國際的，多了解有利而無害，期望以上國家規(guī)則的法定節(jié)假期的收拾材料對你們了解我國傳統(tǒng)文明有所協(xié)助，減省查詢時刻。
法律依據(jù)：
《全國年節(jié)及留念日放假方法》
第一條為一致全國年節(jié)及留念日的假期，擬定本方法。
第二條整體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)新年，放假3天(陰歷正月初一、初二、初三)；
(三)清明節(jié)，放假1天(陽歷清明當日)；
(四)勞作節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(陰歷端午當日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(陰歷中秋當日)；
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全國年節(jié)及留念日放假方法介紹
全國年節(jié)及留念日放假方法（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布依據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修正〈全國年節(jié)及留念日放假方法〉的決議》第一次修訂依據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修正〈全國年節(jié)及留念日放假方法〉的決議》第2次修訂）第一條為一致全國年節(jié)及留念日的假期，擬定本方法。第二條整體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）新年，放假3天（陰歷歲除、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（陰歷清明當日）；（四）勞作節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（陰歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（陰歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條部分公民放假的節(jié)日及留念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半響；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半響；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）我國人民解放軍建軍留念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半響。
全國年節(jié)及留念日放假方法（1949年12月23日政府發(fā)布了相關(guān)規(guī)則是什么
全國年節(jié)及留念日放假方法 （1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布） 第一條為一致全國年節(jié)及留念日的假期，擬定本方法。 第二條整體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）新年，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）； （三）勞作節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）； （四）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三條部分公民放假的節(jié)日及留念日： （一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半響； （二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半響； （三）兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天； （四）我國人民解放軍建軍留念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半響。 第四條少數(shù)民族習(xí)氣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居區(qū)域的當?shù)厝嗣裾勒崭髟撁褡辶?xí)氣，規(guī)則放假期期。 第五條二七留念日、五卅留念日、七七抗戰(zhàn)留念日、九三抗戰(zhàn)成功留念日、九一八留念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、留念日，均不放假。 第六條整體公民放假的假期，假如適逢星期六、周日，應(yīng)當在作業(yè)日補假。部分公民放假的假期，假如適逢星期六、周日，則不補假。 第七條本方法自發(fā)布之日起實施。
2022年度假國家規(guī)則
2022年度假國家規(guī)則是這樣的：
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天；
2、新年：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班；
3、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班；
4、勞作節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班；
5、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天；
6、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天；
7、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。
《全國年節(jié)及留念日放假方法》
第二條 整體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）新年，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（陰歷清明當日）；
（四）勞作節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（陰歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（陰歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及留念日：
（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半響；
（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半響；
（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）我國人民解放軍建軍留念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半響。
國家法定節(jié)假期是哪些
國家法定節(jié)假期有幾天 國家法定節(jié)假期是哪些
我國的法定節(jié)假期有11天，別離是元旦1天，新年3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，五一勞作節(jié)1天，十一國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天。這七大節(jié)日都是我國的法定節(jié)假期。
《中華人民共和國勞作法》第四十條、第四十四條
《中華人民共和國勞作法》第五十一條勞作者在法定度假期和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法付出薪酬。
《全國年節(jié)及留念日放假方法》
第一條為一致全國年節(jié)及留念日的假期，擬定本方法。
第二條整體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）新年，放假3天(陰歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節(jié)，放假1天(陰歷清明當日)；
（四）勞作節(jié)，放假1天(5月1日)；
（五）端午節(jié)，放假1天(陰歷端午當日)；
（六）中秋節(jié)，放假1天(陰歷中秋當日)；
（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六條整體公民放假的假期，假如適逢星期六、周日，應(yīng)當在作業(yè)日補假。部分公民放假的假期，假如適逢星期六、周日，則不補假。
什么是法定節(jié)假期
法定節(jié)假期是指依據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)氣或留念要求，由國家法律一致規(guī)則的用以進行慶祝及度假的休息時刻。法定節(jié)假期準則是國家政治、經(jīng)濟、文明準則的重要反映，觸及經(jīng)濟社會的多個方面，觸及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假期的度假組織，為居民出行、購物和休閑供給了時刻上的便當，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增加做出了活躍奉獻。依照《勞作法》第51條的規(guī)則，法定節(jié)假期用人單位應(yīng)當依法付出薪酬，也便是說11個節(jié)假期即便不上班也應(yīng)計薪，除掉不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為（365——104）／12，即21.75天，再由月薪酬收入除以21.75得出日薪酬水平。以北京市月平均薪酬3008元為例，則勞作者節(jié)假期加班應(yīng)以138.8元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
國家法定節(jié)假期加班
國家法定節(jié)假期加班費的核算：
依據(jù)《勞作法》第四十四條的規(guī)則：
有下列景象之一的，用人單位應(yīng)當依照下列規(guī)范付出高于勞作者正常作業(yè)時刻薪酬的薪酬酬勞：
(一)組織勞作者延伸作業(yè)時刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞;
(二)休息日組織勞作者作業(yè)又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞;
(三)法定度假期組織勞作者作業(yè)的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
因而，關(guān)于實施規(guī)范工時制的勞作者，假如在“五一”等法定節(jié)假期加班，加班費應(yīng)當以不低于日薪酬基數(shù)的3倍付出加班薪酬，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的規(guī)范給予雙倍付出薪酬。
日薪酬基數(shù)的核算方法為：月薪酬除以一個月計薪的天數(shù)，本年我國節(jié)假期調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約好月薪為1500元的員工為例，他的日加班基數(shù)便是1500元除以21.75天即69元;假如企業(yè)組織他在5月1日加班，則應(yīng)付出其不低于69元的3倍即207元的加班薪酬。
5月2日加班，單位首先應(yīng)組織補休，不然須付出兩倍的日薪酬基數(shù)。此外，關(guān)于通過勞作保證部分同意，可以在清晰作業(yè)量的前提下自主組織作業(yè)、休息時刻的“不守時作業(yè)制”崗位，用人單位可以不付出加班薪酬。
雙休日加班費的核算：
依據(jù)《勞作法》第四十四條的規(guī)則：
休息日組織勞作者作業(yè)又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞。
假如根本月薪酬是800元，那么雙休日加班的雙倍薪酬核算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
全國年節(jié)及留念日放假方法全國年節(jié)及留念日放假方法是怎樣規(guī)則的？
2013.12.11.國務(wù)院修訂的《全國年節(jié)及留念日放假方法》n第一條為一致全國年節(jié)及留念日的假期，擬定本方法。n第二條整體公民放假的節(jié)日：n（一）新年，放假1天(1月1日)；n（二）新年，放假3天(陰歷正月初一、初二、初三）；n（三）清明節(jié)，放假1天(陰歷清明當日)；n（四）勞作節(jié)，放假1天(5月1日)；n（五）端午節(jié)，放假1天(陰歷端午當日)；n（六）中秋節(jié)，放假1天(陰歷中秋當日)；n（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。n第三條部分公民放假的節(jié)日及留念日：n（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半響；n（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半響；n（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；n（四）我國人民解放軍建軍留念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半響。n第四條少數(shù)民族習(xí)氣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居區(qū)域的當?shù)厝嗣裾勒崭髟撁褡辶?xí)氣，規(guī)則放假期期。n第五條二七留念日、五卅留念日、七七抗戰(zhàn)留念日、九三抗戰(zhàn)成功留念日、九一八留念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、留念日，均不放假。n第六條整體公民放假的假期，假如適逢星期六、周日，應(yīng)當在作業(yè)日補假。部分公民放假的假期，假如適逢星期六、周日，則不補假。n第七條本方法自發(fā)布之日起實施。
以上文字內(nèi)容便是小編收拾的關(guān)于全國年節(jié)及留念日放假方法和全國法定節(jié)假期共有多少天的具體介紹，期望可以協(xié)助到您；假如你還想了解更多這方面的信息，記住保藏重視。
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